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RECRUITMENT

招賢納士

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人才理念

一、公司人力資源願景

——创建與公司發展相匹配的人力資源隊伍,不斷提升公司人才隊伍的整體素質和結構。

二、公司人才觀念

——崇尚知識,以人爲本;公司發展,員工成長。企業靠員工發展,員工靠企業立業;先有滿意的員工,後有滿意的顧客。

    育才觀:結合公司戰略發展的需要,對員工進行有計劃的培訓,提高員工的根本素質。

    選才觀:德才兼備,內外並重;任人唯賢,平等競爭。

    用才觀:用人不疑,敢于授權;人盡其才,不求全責備。

    留才觀:事業留人、情感留人、报酬留人。拓展員工發展通道空間,保障並提高員工的薪酬福利,公司發展,員工幸福。

三、人才發展空間

——公司積極開展人力資源開發治理事情,給員工提供多途徑的職業發展通道,不斷完善人才的培養、選拔、使用、考核、獎罰機制,探索如何將個人成長目標與企業發展目標完美結合的新途徑。

四、培訓體系

——公司构建“分类分层” 全方位、多条理的培训体系。凭据岗亭胜任能力要求创建课程体系,并配合员工职业生长全历程,实施针对种种型员工的“阶梯式”晋级培训。新员工都要参加为期两周到一个月的职前培训;所有在岗员工都要完成岗亭焦点课程的学习,然后凭据职业能力生长阶段参加相应的治理和业务生长课程学习。